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金本 淳
2021年8月17日
夏休みの宿題は面倒くさい？
息子が夏休みの宿題をやる姿を見ていてふと思いました。
宿題って面倒くさいから、子供たちはついついやっつけ仕事的な感じで取り組んでしまう。
でもこれでは宿題をやる効果が半減するよなあと。。
そして、これは仕事についても同じようなことが言えるのではないかなあと。。
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金本 淳
2021年7月30日
東京オリンピックと人材育成の秘訣
オリンピック、日本勢が頑張っています。
テレビを見ていて思ったのですが、日本人アスリートの頑張れる秘訣を、企業活動における従業員の育成に生かせれば面白いだろうなあって。
オリンピック選手がどんどん成長していくように、企業で働く従業員もどんどん成長して
いったら経営者もその従業
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金本 淳
2021年6月25日
今の時代は現場主導の人柄尊重経営？
総合スーパーのユニーが、本部主導ではなく、各店舗の主導で商品の売り場構成を決める「個店経営」に力を入れているようです。
私は、このユニーの取組には非常に共感します。これからの時代は、現場で働く人に裁量を持たせ、一人一人が力を発揮してもらう、そんな働き方ががとても大事になってくる
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金本 淳
2021年4月30日
教える人がいない？
企業の経営者さんや幹部の方たちと話をしていると、よくこんなことを言われます。
「うちには教えられる人がいない」
「教える」ということがネックになって人材育成に苦労している企業が多いということのようです。
「教える」って一見誰でも出来そうなんですが、「正しく教える」というのは実は
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金本 淳
2021年4月23日
若い人を育てる（電話にて）
「最近の若い者はなっとらん！」というのは、昔から誰もが耳にする名ゼリフ？です。
企業の経営者や幹部の方とお話をしていても、若い人の育て方というのには実際苦労されているようです。
この立ちはだかる年齢のギャップ、どうすればいいのでしょう？
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金本 淳
2021年3月2日
スノーボードと仕事は同じ？
先日2年ぶりにスノーボードに行ってきました。
リフトに乗りながら、ふとこんなことを考えていました。
「そういえば、若い時スノーボードをやり始めてから3，4年は、毎週末必ずゲレンデに通っていたなあ。。」
「でも、今も行きたいという気持ちはあるけど、最近はせいぜい多くて年に１回」
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金本 淳
2021年2月19日
セールス電話がかかってくきました！
セールス電話って、皆さん好きですか？
つい、昨日のことです。朝からセールス電話がかかってきました。
なかなかスゴイです。最近のセールス電話も進化？しています。
ただ、進化しているのはいいのですが、少し間違ったほうに進化しているようにも思います。そこが少し残念だなあと。。。
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金本 淳
2021年2月16日
非接触の世の中になると・・・
コロナウィルスの影響で以前と変わったこと。
色々ありますが、私が最近よく見たり聞いたりするのは、「非接触」です。
この「非接触」が進むと、企業経営の中でも色々影響が出てくることは間違いないように思います。これからの「非接触」時代をどう乗り切るかが企業の明暗をわけるかもしれませ
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金本 淳
2021年1月8日
運動神経悪い芸人を見て考えたこと
みなさん、「アメトーク」というTV番組で時々、特集される「運動神経悪い芸人」って、見たことありますか？
この番組、文字通り、この運動神経悪い芸人の方々に、色々なスポーツをさせて、その運動神経の悪さから笑いを取るというものです。
内容云々ではありませんが、私は、この番組を見てい
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金本 淳
2021年1月5日
学生と人材育成の関係
新年明けましておめでとうございます。
さて、今年最初の号は、昨年新たな挑戦として大学の非常勤講師をさせていただくことになりましたが、そこで得た人材育成などに関する気づきについてです。
本年も頑張って自分自身の人間性、そして仕事のスキルを高め成長させていきたいと思っております。
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金本 淳
2020年12月25日
オンラインでもハラスメント？
セクハラ問題、今やどんな企業も避けて通れない大事な問題です。
コロナ禍の中、テレワークが一気に普及する中で、最近では、「オンラインハラスメント研修」というのも誕生し、すでに実施されているくらいです。
このハラスメント、リアルであれ、オンラインであれ、無視できません。
私は、特
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金本 淳
2020年12月22日
自分が関心を持つと相手も動く？
人と話していて、前に一度話したのに、また同じことを聞かれるってことありませんか？
あるいは、何度も説明したのに全然覚えてくれない、言った通りにやってくれない。
私はこの問題の原因、そして解決するための究極の方法はこうなんじゃないかと思います。
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金本 淳
2020年12月11日
トヨタが欲しい中小企業にしかない強み
トヨタが、若手の従業員を中小企業に派遣するプロボノ制度を10月から開始しているようです。
自分自身がトヨタにいたからわかりますが、これは、「トヨタにいると学ぶのが難しい」、そういったことが、中小企業にはあるからだと思います。
この「トヨタが求めるもの」を中小企業はもっと活かせたら
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金本 淳
2020年11月27日
パンケーキのお店が教えてくれた・・・
この前の日曜日、近くのお店で夕食をいただきました。
そこは、今年7月にオープンしたパンケーキカフェです。
ずっと行きたかったのですが、近いので先延ばしになっていました。
が、早くホント行けばよかったと・・・
想像するに、このカフェの経営者はとても素敵な方に違いありません。なぜ
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金本 淳
2020年11月16日
昭和を求める若者に人材育成のヒント？
今、若者の間では、昭和が密かなブームだとか。
先日テレビを見ていたら、ある報道番組でそんな特集が放映されていました。
“昭和にはまる若者”
その感性を理解することが、企業でいい人材を育成するヒントになるのではと思いました。
そのヒントとは・・・
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金本 淳
2020年11月13日
ヨコテンしてますか？
ヨコテンって知ってますか？
トヨタ用語？だと思いますが、先日、「このヨコテンってやっぱり大事だよなあ」と改めて痛感する出来事がありました。それは大学の授業をしていた時のことでした。ある女生徒が・・・
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金本 淳
2020年10月23日
愛想の良さが引き起こす変化？
愛想の良さって、仕事上でも、プライベートでも本当に大事ですよね。
先日、近所のパン屋さんに行った際に、つくづくそのことを改めて感じさせられました。
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金本 淳
2020年10月20日
信頼獲得の要件「成長欲求」を満たす
経営・ビジネスで「影響力」を最大限発揮するには、相手に「信頼」されることが何よりも必要です。
今回は、その「信頼」を獲得するための大事な要素のひとつである「成長欲求」をどうすれば満たせるかについてです。
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金本 淳
2020年9月25日
部下をほめても育たない？（その２）
先回、「ほめる」ということについてお話させていただきました。
「ほめろ」とよく言われるが、部下をほめても上手く育たないケースがあること
ナンデモカンデモほめればいいというものでもないこと
成果や結果をほめるのではなく、工夫した点や努力した点をほめるのがいいということ
などなどお
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金本 淳
2020年9月18日
部下をほめても育たない？
人材育成において、「ほめる」というのが大事だとよく言われています。
でも経営者の方から伺う話の中には少し違っているケースもあります。
ほめてもうまく育たない、逆効果だなんてこともあるようです。
今回は、この「ほめる」について考えてみました。
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